Onderstaand leest u de uitgebreide richtlijnen die behoren bij de verschillende awards.

• Passie
  
  

Wie of welke kanshebber legt zijn hart en ziel in zijn vrijwilligerswerk?
Denk hierbij aan mensen die uitblinken in bevlogenheid, in motivatie en doorzettingsvermogen, die zich vanuit hun passie hard maken voor de zaak.

Kernwoorden: passie, bevlogenheid, betrokkenheid, drive, betrouwbaarheid, rots in de branding, doorzettingsvermogen, …
Doelgroep: We denken dat de award voor passie uitermate geschikt is voor individuele vrijwilligers, groepen vrijwilligers of (burger)initiatieven. Voorbeelden hierbij zijn een groep vrijwilligers, die zich al jaren inzet voor het bezoeken van ouderen, een burgerinitiatief waar buurtbewoners een verbetering hebben aangebracht in hun woonomgeving of die ene bevlogen vrijwilliger waar iedereen op kan bouwen, die nooit te beroerd is om een helpende hand te bieden.

• Competentie

Wie of welke kanshebber doet het meest aan talentontwikkeling?
Met deze award beloont u het stimuleren van activiteiten waardoor individuen leren ontdekken wat hun kwaliteiten/talenten zijn. Deze activiteiten zijn erop gericht dat vrijwilligers voldoende mogelijkheden en ondersteuning krijgen. Dit betekent dat zowel beleid als uitvoering gericht zijn op het benutten van alle mogelijkheden om competenties te ontwikkelen, om te mogen en kunnen leren.

Kernwoorden: begeleiding, gericht programma of beleid, opleiding, deskundigheidsbevordering, leerwerkplek, coaching, begeleiding, stage, kennismaking, inzicht in ontwikkeling, competentiepaspoort, checklist, certificaat, inzicht in resultaten, carrièremogelijkheden, individuele ontwikkeling, inzicht in leertraject, leereffect, …
Doelgroepen: Deze award is bijzonder geschikt voor het waarderen van (mensen binnen) organisaties of bedrijven die in hun werkwijze duidelijk aandacht hebben voor de talentontwikkeling van vrijwilligers/medewerkers/doelgroepen.

• Verbinding

Wie of welke kanshebber is het beste in het met elkaar verbinden van mensen?
Deze award beloont het stimuleren van ontmoeting door vrijwillige inzet. De inzet is gericht op het bij elkaar brengen van partijen, van (individuele) mensen, van groepen en van organisaties om te laten zien wat men voor elkaar kan betekenen. De award beloont het initiatief dat gericht is op het kennis maken met de ander, (als individu, als organisatie, als groep of cultuur) waardoor nieuwe verbindingen en vooruitzichten kunnen ontstaan.

Kernwoorden: ontmoeting, sociale cohesie, integratie, wijk- buurt contacten, buurtfeest, diversiteit, ouden jong (computerlessen, mobieltjes) matching van vraag en aanbod, maatjescontacten, coaching vanuit bedrijfsleven, individuele ontmoeting, kennismaken met culturen, verhalen van mensen naar boven halen, netwerken opzetten, …
Doelgroep: De kanshebber voor deze award kan wat ons betreft een individu zijn, die partijen bij elkaar brengt (makelaar, jongerenwerker) maar ook een groep mensen (wijk/buurtinitiatief) of een organisatie, bedrijf of stichting met een project dat aan verbinding bijdraagt. Initiatieven als de Beursvloer, een enthousiaste en betrokken makelaar die individuen of partijen bij elkaar brengt, een MaS-markt, een jongerenwerker die in de buurt mensen bij elkaar brengt, buurtraden die bewoners activeren, integratieprojecten, …

• Innovatie

Wie of wat is het meest vernieuwend?
Kanshebbers voor deze award zijn bijvoorbeeld (mensen binnen) een initiatief, een project van een organisatie of een organisatie waarin duidelijke aspecten van vernieuwing aanwezig zijn. Er is buiten de bestaande kaders gedacht. Men creëert of verkent nieuwe kansen en mogelijkheden om dat men buiten het bekende terrein opereert. Men doet iets wat (in de gemeente) nog niet eerder is gedaan of nog niet op die manier.

Kernwoorden: kanteling in denken en doen (uitgaan van eigen kracht en verantwoordelijkheid van burgers), vernieuwing, nieuwe manier van werken, nieuwe initiatieven, betrekken van nieuwe doelgroepen, vernieuwing in product (aanbod werkzaamheden), nieuw werkgebied, nieuwe methode, nieuwe aanpak, nieuw beleid, nieuwe samenwerkingspartners, etc.
Doelgroepen: Deze award is geschikt voor (mensen binnen) initiatieven en organisaties met een vernieuwende aanpak, een nieuwe werkwijze of bestaand uit nieuwe samenwerkingspartners en bedrijven met vernieuwende initiatieven van maatschappelijk betrokken ondernemen). Organisaties, scholen of bedrijven die succesvol aan de slag zijn met maatschappelijke stage, met het anderszins betrekken van jongeren, of die kwetsbare groepen betrekken, gericht op sociale activering. Of voor groepen of organisaties die een hele nieuwe werkwijze hebben voor bijvoorbeeld het werven of werken met vrijwilligers.